Correos ha convocado más de 15.000 plazas en los últimos años. Hay más de 10.000 plazas previstas en próximas convocatorias.

TE LLAMAREMOS PARA FACILITARTE  LA INFORMACIÓN SOLICITADA

Estas plazas pertenecen al Grupo profesional IV, personal operativo. La oferta de empleo en el ámbito provincial se realizará por Correos según las necesidades de empleo existentes y al desarrollo de los sistemas de provisión internos de puestos de trabajo.

PERFILES DEMANDADOS

Personal de reparto Funciones de distribución de envíos, paquetería y otros. Atención al cliente Informar al cliente, venta y entrega de productos, admisión de envíos postales. Personal administrativo Atención telefónica, gestión de tareas administrativas, atención de quejas y reclamaciones. Agente de clasificación Manipulación, clasificación, carga y descarga de envíos y paquetería en los centros logísticos de Correos y Telégrafos. Ventajas de conseguir un empleo fijo en Correos:

  • Estabilidad profesional.
  • Trabajar en una empresa 100% pública, titularidad del Estado.
  • Horarios intensivos.
  • 14 pagas anuales, con atractivos salarios.
  • Trienios: cada 3 años, aumenta el sueldo.
  • Promoción interna (plazas reservadas).
  • Movilidad entre comunidades (opcional).

Correos ha convocado más de 15.000 plazas en los últimos años. Hay más de 10.000 plazas previstas en próximas convocatorias.

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PERFILES DEMANDADOS

Personal de reparto Funciones de distribución de envíos, paquetería y otros. Atención al cliente Informar al cliente, venta y entrega de productos, admisión de envíos postales. Personal administrativo Atención telefónica, gestión de tareas administrativas, atención de quejas y reclamaciones. Agente de clasificación Manipulación, clasificación, carga y descarga de envíos y paquetería en los centros logísticos de Correos y Telégrafos. Ventajas de conseguir un empleo fijo en Correos:

  • Estabilidad profesional.
  • Trabajar en una empresa 100% pública, titularidad del Estado.
  • Horarios intensivos.
  • 14 pagas anuales, con atractivos salarios.
  • Trienios: cada 3 años, aumenta el sueldo.
  • Promoción interna (plazas reservadas).
  • Movilidad entre comunidades (opcional).

 Requisitos para trabajar en Correos entre 2024 y 2025

  • Haber cumplido la edad legal de contratación prevista para cada puesto de trabajo, la cual generalmente será de 18 años mínimo y no haber alcanzado la edad de jubilación (pueden existir variaciones en función de la convocatoria a la que nos presentemos).
  • Cumplir los requisitos contractuales conforme a la legislación vigente en materia de permisos de trabajo o cualquier otra que la sustituya.
  • Estar en posesión del título de Enseñanza Secundaria Obligatoria, Graduado Escolar o titulación oficial que la sustituya, o conocimiento, experiencia y aptitudes, adquiridos en el desempeño de su profesión, equivalentes a esta titulación, de acuerdo con el III Convenio Colectivo, para el desempeño de los puestos de trabajo del Grupo IV Personal Operativo.
  • No haber sido separado del servicio ni despedido disciplinariamente, por hechos acaecidos en el ámbito de las sociedades del Grupo Correos.
  • No haber tenido un contrato de trabajo extinguido con Correos por la no superación del período de prueba en el desempeño del puesto solicitado en el proceso.
  • No haber sido evaluado negativamente por el desempeño del puesto de trabajo en Correos solicitado en el proceso.
  • No hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas por sentencia firme.
  • No padecer enfermedad o limitaciones físicas o psíquicas para el normal desempeño de las tareas y funciones a realizar, según criterio de los servicios médicos de la empresa.
  • Cumplir con los requisitos establecidos legal y convencionalmente para los puestos de trabajo ofertados en la convocatoria.
  • Además de estos requisitos generales, se establece el siguiente requisito específico para el puesto de Reparto 1 (motorizado): disponer de los permisos de circulación habilitantes para la conducción del vehículo a motor empleado para el desempeño del puesto adjudicado.

Pruebas de convocatorias anteriores

El proceso de selección de aspirantes comprenderá en 2025 una prueba diferenciada para cada puesto de trabajo:

Prueba 1 (para los puestos de trabajo de Reparto y Agente/clasificación) y Prueba 2 (para el puesto de trabajo de Atención al cliente). Los aspirantes podrán optar a presentarse a una o a las dos pruebas previstas para los puestos de trabajo objeto de la convocatoria. La prueba consistirá en la realización de un cuestionario tipo test de 100 preguntas, en modalidad presencial, que tendrá carácter eliminatorio en relación a los siguientes contenidos: 90 preguntas relacionadas con el temario, que podrá contener preguntas generales y específicas para estos puestos de trabajo. 10 preguntas Psicotécnicas. El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de 110 minutos y los errores no puntuarán negativamente.

La valoración de los méritos se efectuará sólo a aquellos aspirantes que hubieran superado la prueba eliminatoria prevista en la convocatoria.

Reconocimiento médico Todos aquellos candidatos que hayan sido seleccionados deberán superar un reconocimiento médico a través del cual se determinará la aptitud psicofísica para llevar a cabo las tareas que le sean encomendadas.

CONSULTA EL PRIMER Y SEGUNDO DESARROLLO DE LAS BASES DE LA CONVOCATORIA DE CORREOS, PODÉIS ACCEDER PINCHANDO A LOS ENLACES.

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